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“把这十三个人的名字登到外面的黑板上，让他们就今天下午为什么不在岗位上，写出情况说明，交到办公室，至于进一步的处理，让张局长回来以后决定。”查完岗后，杨辰交待道。
“情况说明？怎么写？有要求没有？”徐勤杰不解地问。
第一次接触这玩意，从来没听说早退或旷工要写情况说明的，都是检讨或检查。
“就写为什么查岗的时候不在，去干什么了，对此有什么认识就行。”杨辰随口解释道。
于成朋啧啧称奇，看人家这领导水平，明明是让人检讨，偏偏要说成情况说明。
人家也不让你在会上公开读，但就是要存到办公室，什么时候想用了，拿出来就是把柄。
而且这样的处罚就到底了吗，并没有，人家还非常大度地表示，等张局长来了再说，现在还不算处罚呢。
就个旷工，以往根本没人管，就算是逮到了，无非是挨顿骂，但人家呢，说明情况就行。
“跟大家说一声，最近领导不在，但越是这样，越是要加强纪律，提高工作要求，把工作做好，不能领导不在了，咱们却惹出漏子来，给领导找麻烦。”杨辰转过头来，对于成朋说道。
这个是绝对的正确，如果这个时候出了问题，那板子绝对打不到张丰年身上，绝对是主持工作的杨辰承担。
但巧就巧在杨辰不说自己怕承担责任，而是怕给张丰年惹麻烦，让人不配合都不敢。
“行，我一定传达到位。”徐勤杰看于成朋走神，赶紧点头答应。
“除了不定期的查岗外，你们办公室再下个通知，每周三周五检查卫生，每周一召开工作例会，各个科室长向领导班子汇报上周干了点什么，本周准备干什么。”杨辰一边想一边交待着。
徐勤杰怕记不错，赶紧从兜里掏出小笔记本，一项一项记录着。
“同时要向大家说明，这个是临时性，张局长一来就自动停止，不是长期性的，主要就是为了保持稳定，我呢，也没有什么工作经验，所以就大家一起群策群力，共同努力，把工作干好。”如果不是怕出事牵连到自己头上，杨辰才不管那么多。
“另外，于局长你跟财务结合一下，看看能不能挤出一点费用，隔三岔五给大家改善下伙食，比如每周一三五，给大家加个肉菜，早晚也别总是馒头，弄个花卷或包子什么的，也不花不了多少。”
杨辰也不会一味地客气，该工作还是
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